FEHGRA expresó a través de un comunicado la preocupación que le genera el tenor de ese proyecto de ley recientemente elevado por el Poder Ejecutivo Nacional, puesto que le resulta innecesario en la actividad, desproporcionado e inoportuno. El mismo fue emitido luego de darse a conocer el proyecto de ley referido a comités mixtos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos en el Trabajo en cada ámbito laboral público y privado, con carácter obligatorio cuando en el establecimiento se desempeñen cien o más trabajadores.
La Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) reconoce la importancia de la seguridad e higiene laboral, y, en ese sentido, desde hace años viene trabajando intensamente en la comisión cuatripartita, que integran las Entidades Gremiales representativas de Empleadores y Trabajadores -UTHGRA-, junto a la Unión de Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (UART) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). En su desarrollo y por consenso se han generado manuales de buenas prácticas para tareas específicas, protocolos en diversas etapas de la pandemia de COVID-19, material informativo, capacitaciones, aulas virtuales, estadísticas dinámicas, etc.; continuando en pleno funcionamiento, en el marco de los Programas Nacionales de Prevención por Rama de Actividad (Pro.Na.Pre), que se considera el ámbito adecuado para el estudio, análisis y tratamiento institucional, profesionalizado, objetivo y oportuno de las problemáticas que en sus áreas de incumbencia son de importancia para el sector de actividad.
Esta actividad es permanentemente difundida mediante acciones de información y capacitación a empleadores y trabajadores en establecimientos hoteleros y gastronómicos, en diferente formato o magnitud, tanto por FEHGRA y las Filiales que la conforman en todo el país, como por UTHGRA.
Para la Federación, generar comités mixtos con la funcionalidad que la iniciativa observada busca implementar, de alcance obligatorio y profuso marco regulatorio, resulta sobreabundante e inadecuado para esta singular actividad de servicios, más allá de los mayores costos, ineficiencias, mermas de productividad, rigideces y burocracia, que el sector no se encuentra en absoluto en condiciones de asimilar.
La hotelería y la gastronomía se encuentran entre las actividades que más vienen sufriendo las consecuencias de la pandemia de COVID-19, ya que han transitado los más prolongados periodos de cierres totales, así como numerosas, diferentes y sucesivas restricciones (áreas de negocio, horarios autorizados, aforos, etc.), lo que ha provocado el cese de actividades y/o cierre definitivo de una gran cantidad de establecimientos en todas las ramas de servicio y categorías.
Actualmente, el sector está procurando reiniciar de a poco la actividad, arrastrando importantes deudas de distinta naturaleza, con numeroso personal aún alcanzado por regímenes de suspensiones (Art.223 bis LCT), por lo que distraer al empresario, empleador o, en muchos casos, al simple emprendedor de las múltiples preocupaciones que en forma permanente debe atender en pos de la mera sustentabilidad del establecimiento, pago de salarios y proveedores, etc., parece realmente fuera de tiempo y ajeno por completo a la situación que se viene transitando.
La Federación entiende que todos los actores sociales deben abocarse mancomunadamente al sostenimiento del empleo, y procurar la implementación de medidas tendientes a su crecimiento en entornos de calidad y formalidad, y no a la multiplicación e intensificación de fórmulas que, con independencia de sus denominaciones y loables objetivos, puedan terminar desvirtuándose y provocando efectos contrarios e indeseados.
Finalmente, FEHGRA ratifica la firme vocación por continuar trabajando en el ámbito de las comisiones sectoriales, integradas junto a la Entidad Gremial UTHGRA, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación.
